El gerente corporativo de Personas y Transformación de Derco contó la experiencia de aplicar el método LEAN en la organización, durante su intervención en el XXI Congreso de Organización y Personas: "Transformación Virtuosa".

¿Cómo nació el reconocido proyecto de turismo inclusivo Wheel The World? Uno de los cofundadores detrás de esta startup fue parte del XXI Congreso de Organización y Personas: "Transformación Virtuosa".

Lograr el equilibrio entre las actividades familiares, laborales y personales, es una inquietud de muchos trabajadores. Sin embargo, sin un esfuerzo coordinado entre diversos actores, este escenario puede ser difícil de alcanzar. Esto es lo que busca alcanzar el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG), a través del impulso de la Norma Chilena 3262. ¿Cómo se pueden certificar las empresas?

Las habilidades directivas, más conocidas como habilidades blandas, son capaces de generar un impacto y valor agregado en las interacciones diarias. ¿Cómo conseguir que un equipo las internalice? Pablo Atria, director de Consultoría y Capacitación de Interviene Consultores, explicó en un taller práctico cuáles son las vías para lograrlo.

Revive todos los detalles de la vigésimo primera edición del Congreso de Organización y Personas, llevado a cabo el jueves 22 de agosto y que contó con tres sesiones, en las que participaron expertos del mundo empresarial y organizacional.

Diferentes temas relacionados a la diversidad y cómo abordar los sesgos organizacionales fueron discutidos por alumnas del programa y miembros de distintas empresas e instituciones del país.

Carola Fuentes, Gerente de Desarrollo de ICARE y miembro de Promociona Chile, escribió una columna para el Diario Financiero donde comparte su visión sobre cómo avanzar en la diversidad y equidad de género en los espacios de liderazgo.

Una encuesta sobre el acoso en los espacios de trabajo, realizada por ICARE y la Fundación ChileMujeres, evidenció una realidad preocupante: las empresas son las responsables legales de abordar los casos de acoso. Pero, ¿cuentan con canales de denuncia y protocolos concretos?