La tecnología avanza todos los días. Cada vez más se presentan nuevas oportunidades para que la sociedad se desarrolle de maneras que antes no imaginábamos y todos somos parte de este movimiento mundial.

Sin embargo, la participación femenina en la tecnología, aunque va en aumento, sigue siendo escasa. Por lo que, desde el Círculo de Innovación de ICARE, decidimos conversar de esto en el encuentro “Women in Tech”, un encuentro que se realizó el jueves 17 de noviembre a las 9:00 hrs. y que transmitimos a través de ICARE TV.

Contamos con invitados que nos contaron de datos y cifras del panorama actual y el lugar que están ocupando las mujeres en cargos relacionados a ciencias tecnológicas, ingenierías y matemática. Además, realizamos un panel donde conversamos de las posibles causas de esta brecha y las maneras de solucionarlo.

Holger Paulman, Vicepresidente de este círculo y Presidente Ejecutivo de SKY Airline, dio un discurso de apertura al encuentro para luego introducir a Cristóbal Vergara, CEO de SAP y posteriormente a un panel moderado por Pelayo Covarrubias, Presidente de País Digital. El panel contó con la participación de tres destacadas invitadas:

Soledad Matos – CEO de ORACLE Chile

Gloria Hutt – Ex Ministra de Transporte y Telecomunicaciones

Vesna Mandakovic – Académica del Instituto de Emprendimiento FEN UDD

En cifras

En el primer segmento, Cristobal Vergara se encargó de entregar datos y cifras sobre la participación femenina en la tecnología. Cifras que nos ayudan a entender el panorama actual y nos muestran que aunque la cantidad de mujeres en estas áreas sigue siendo inferior al comparar con la participación masculina, hay un panorama optimista de lo que podría ocurrir en los próximos años, a medida que nos acercamos a pasos agigantados a un salto tecnológico. 

“En esta industria hay una oportunidad gigantesca para las mujeres porque hay aún muy pocas participando porcentualmente de la industria”, dijo. “17% de los cargos asociados a carreras como Ciencia tecnológica, Ingeniería y Matemática, sólo el 17%, son ocupados por mujeres”, agregó Vergara sobre un informe hecho por Michael Page IT. 

En Latinoamérica hay una diferencia aún mayor, dijo el CEO de SAP. “2 de cada 10 cargos en la industria o áreas de TI, son ocupados por mujeres”, aclaró. 

¿A qué se debe?

Sobre esto el invitado dijo que se realizó una investigación en los principales mercados de América Latina, seleccionando varias empresas para preguntar el por qué la escasez de mujeres líderes en tecnología. “Apareció que el 37% de estos líderes cree que hay pocas oportunidades para el talento femenino. El 25% considera que el conocimiento técnico requerido es escaso entre las mujeres. El 17% tiene experiencia necesaria para ocupar este tipo de cargos tampoco está presente en las mujeres y el 38% cree derechamente que las mujeres no se postulan a estos roles de liderazgo en empresas tecnológicas”, dijo Vergara. 

Luego de su presentación se procedió a conversar sobre la experiencia de las invitadas y un análisis de las causas de esta evidente brecha. 

Sesgos y estereotipos

Por un lado, Soledad Matos mencionó a los sesgos y estereotipos como una de las causas. “Los sesgos que nos limitan tanto, no nos permiten imaginar algo más allá del mundo estereotipado que conocemos. Yo creo que esos sesgos vienen desde la educación, desde que somos niños, vienen de la mucha influencia que tienen los estereotipos y del poco relato femenino desde el colegio. Al menos cuando yo fui al colegio todas las historias que se contaban de los grandes logros, venían de varones”, afirmó Matos. 

La invitada recalcó que en primer lugar es importante visibilizar los sesgos porque no podemos cambiar algo que no distinguimos. “Los líderes de las organizaciones, los que podemos tomar decisiones, tenemos que tener este tema en la agenda, lo que significa buscar caminos para visibilizar ese talento femenino, que muchas veces ellas mismas no se logran creer al 100% que son capaces. El peor sesgo que tenemos es no creer en nosotras mismas”, afirmó la CEO de ORACLE Chile. 

La extra carga doméstica

La ex ministra de Transporte y Telecomunicaciones, Gloria Hutt, mencionó otro tema muy relevante. La extra carga doméstica que aún se sigue llevando la población femenina: “Hay algunos elementos que son estructurales, muy básicos. Por ejemplo, todavía la carga doméstica es mayor para las mujeres y esto vale para toda la participación femenina en el mundo laboral”. 

“Hace poco Comunidad Mujer hizo una campaña muy buena, que hablaba de la cantidad de cosas que tenemos las mujeres como parte de nuestras tareas diarias, no compartidas, por ejemplo, con las parejas y son muchas preocupaciones domésticas y a veces eso inhibe a tomar cargos de más responsabilidad. Entonces emparejar esa cancha también me parece relevante”, afirmó Hutt. 

Hay varios temas, explicó Vesna Mandakovic: “Está el tema de los cuidados, de las labores en el hogar, cuando las mujeres empiezan a tener hijos algunas desaparecen del mercado laboral. No siempre es lineal que alguien que comienza una carrera luego continúa el ascenso porque empiezan a suceder esos eventos en el camino. Entonces, ¿cómo lo gestionamos? ¿Cómo somos más responsables como sociedad?”, se preguntó Vesna en este panel donde las invitadas conversaron de Women in Tech.