La Dirección del Trabajo publicó en febrero de este año el dictamen N° 84/4 que indica los cambios que traerá la Ley N° 21.561, más conocida como Ley 40 horas, en relación con la exclusión de limitación de jornada.

A este se suma el dictamen N°213/7, publicado este viernes 5 de abril, que indica que la adecuación de la jornada laboral, según el artículo primero de la legislación mencionada y lo establecido en el Código del Trabajo, debe ser resultado de un acuerdo entre los empleadores y las organizaciones sindicales o los trabajadores.

Con el objetivo de abordar los cambios que traen consigo estos dictámenes, el Círculo de Personas y Organización de ICARE organizó el webinar “Exclusión de Limitación de Jornada · Artículo 22, Inciso 2°: A la luz de los nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo”.

Esta actividad fue moderada por Raúl Requena, Gerente Corporativo de Relacionales Laborales de Quiñenco e integrante del Círculo de Personas y Organización de ICARE, y contó con presentaciones de dos destacados abogados que integran nuestro Círculo:

Sebastián Parga — Socio de Parga, Montes & Vasseur Laborales. Descarga su presentación acá.

Ignacia López — Socia de Cariola Díez Pérez-Cotapos. Descarga su presentación acá.

Durante el encuentro, la conversación permitió esclarecer las siguientes interrogantes:

“¿Qué trabajadores van a quedar sujetos a la limitación de jornada?”.

“¿Qué sucede si el tiempo de colación es jornada laboral, según el instrumento colectivo?”

“¿Hasta dónde se extienden las atribuciones de la Dirección del Trabajo en la mediación de posibles conflictos?”.

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