¿Puede alguien dedicarse profesionalmente al fracaso?

Quizás esta pregunta no tenga sentido, pero para Leticia Gasca fue algo que dio paso a grandes cosas.

La mexicana, Global Leader de Shaping the Future of Work, fue una de las exponentes durante el XVII Congreso Chileno de Innovación: ‘Desaprender y Emprender’, instancia en la que contó cómo pasó de estudiar el fracaso a crear proyectos en el futuro del trabajo.

FuckUp Nights: ¿por qué fracasó mi negocio?

Gasca partió su intervención contando el origen de FuckUp Nights, una iniciativa mundial orientada y enfocada en el fracaso.

«Es algo sencillo y poderoso: organizamos eventos por todo el mundo y en cada uno se suben tres emprendedores al escenario, para contar por qué fracaso su negocio y qué aprendieron de esa experiencia«, relató.

Fue en estos eventos (realizados en 300 ciudades) donde notó una causa de fracaso que antes no era tan clara.

«En mí surgió una mezcla de sorpresa y preocupación», resaltó Gasca, cuando se dio cuenta que había negocios que fracasaban porque no se adaptaron al cambio tecnológico.

Empezó a investigar sobre transformación digital, futuro del trabajo, la cuarta revolución industrial y creó Shaping the Future of Work.

Esta iniciativa, parte de la comunidad Global Shapers del Foro Económico Mundial, estudia las preocupaciones sobre el futuro del trabajo.

Además, Gasca fundó el Skills Agility Lab, una escuela para el desarrollo de habilidades pensadas en el futuro del trabajo.

La Inteligencia Artificial aumentará nuestra capacidad de trabajo

Por otro lado, Gasca también hizo referencia a algunos datos revelados en el informe The Future of Jobs Report 2018.

De acuerdo con este estudio, hoy el 70% del trabajo es realizado por los humanos y el 30% restante es automatizado.

Sin embargo, la proyección para el año 2025 es que estas cifras sean de 50 y 50.

Además, la experta contó el caso de una innovación basada en Inteligencia Artificial (IA) que puso a prueba la labor de 20 abogados corporativos en Estados Unidos.

LawGeex y este grupo de abogados analizaron varios contratos de no divulgación y se evaluó la precisión en el trabajo y el tiempo usado.

Gasca recalcó que, mientras los abogados tuvieron un grado de precisión del 84%, el de LawGeex fue de 94%.

Pero lo más impresionante fue el tiempo empleado entre uno y otro: 92 minutos los abogados y 26 segundos LawGeex.

«Un mensaje a los abogados: la IA no los va a reemplazar, va a aumentar su capacidad de trabajo«, aseveró Gasca.

¿Cuáles son las habilidades más importantes para el siglo XXI y cómo adquirirlas?

La parte final de su exposición estuvo dedicada a abordar las habilidades más importantes para el futuro del trabajo.

En ese sentido, Gasca enlistó una serie de competencias fundamentales para innovar y no quedar obsoletos:

1 – Learnability, la capacidad de aprender a aprender. «Si el conocimiento es poder, aprender a aprender es un superpoder».

2 – Pensamiento crítico y sistémico. «Entrenar nuestra mente para que piense de una forma más eficiente».

3 – Agilidad cultural.

4 – Competencias digitales. «Básico para crear negocios exitosos e innovadores».

5 – Creatividad.

«La mejor forma de innovar de forma continua es siempre estar aprendiendo«, aseveró Gasca.

Para culminar, la experta mexicana hizo una invitación a reflexionar dando respuesta a un par de preguntas:

• ¿Qué habilidad nueva debería adquirir?
• ¿Qué habilidad debería reforzar o actualizar?

«Si comparten este ejercicio con sus equipos, van a crear una cultura de aprendizaje continuo en sus organizaciones que les va a permitir estar siempre vigentes e innovando», finalizó Gasca.

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