Las mujeres en el trabajo están más seguras y ambiciosas que nunca. Sin embargo, los empleadores necesitan trabajar más en abordar las cuestiones sobre equidad de género y empoderar el avance femenino.

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Mujeres en el trabajo: algunos datos del estudio

  • 58% de las mujeres dice que los empleadores tienen que proveer una mayor transparencia. Esto, para mejorar las oportunidades en sus carreras.
  • 82% de las mujeres están seguras de sus habilidades para cumplir con sus aspiraciones de carrera.
  • 60% de las mujeres dicen que sus gerentes entienden y apoyan sus aspiraciones de carrera.
  • 48% de las nuevas mamás que vuelven a trabajar se sienten ignoradas por las promociones y proyectos especiales.

El estudio de PwC entrega también tres elementos esenciales en que los líderes de negocio se deben enfocar para avanzar en equidad de género:

  1. La transparencia y la confianza importan. Y mucho.
  2. Las redes de apoyo y la defensa requieren un largo camino. Las mujeres necesitan apoyo estratégico.
  3. Desafíos con el equilibrio de la vida, cuidado familiar y trabajo. Existen graves preocupaciones con respecto a la flexibilidad y los castigos por la maternidad.

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