Sociedad
Esta fue la pregunta central que guió el XX Congreso de Personas y Organización de ICARE, “La empresa que se nos viene”, realizado este martes 23 de octubre.
En tres sesiones, “Un Futuro Presente”, “La Brecha” y “Herramientas”, más de diez expositores nacionales e internacionales, compartieron sus claves para adoptar políticas sobre diversidad e inclusión en las empresas, gestionar el talento, incorporar la tecnología al core, promover nuevas competencias y mucho más.
Como es tradición, les compartimos las presentaciones expuestas en el congreso para que las descarguen y revivan una y otra vez. Así, en cada uno de nuestros eventos, te olvidas de fotografiar las pantallas y te preocupas de descubrir las nuevas tendencias del mundo empresarial.
Significado del trabajo
Alexandre Fialho. Founding Partner de Filosofía Organizacional, Brasil.
Las organizaciones del siglo XXI: Palancas para un nuevo tipo de gestión de las organizaciones
Luis Sota. Presidente Ejecutivo de STRATAM.
¿Qué medir y cómo hacerlo? El rol de las mediciones y los indicadores en las organizaciones del siglo XXI
Marcos Singer. Profesor Escuela de Administración PUC.
Percepciones sobre el futuro del trabajo.
Karen Thal. Gerente General de Cadem.
Normativa: avanzar hacia la colaboración y la empleabilidad.
Enrique Munita. Socio de Munita & Olavarría.
Gestión de personas y cambio cultural.
Felipe Straub. Gerente de RRHH de Entel.
Gestionar la transformación organizacional.
Ignacio Martin. Profesor Escuela de Negocios, UAI.
Alineación estratégica.
Daniel Kennedy. Vicepresidente de Banca Digital, Scotiabank.
Gestión de la diversidad y la inclusión.
Marcelo Vásquez. Director de Latam de Diversidad e Inclusión de Sodexo.
Formación de nuevas competencias.
Marisol Alarcón. Socia de Laboratoria.
Cambios sustentables en personas y procesos.
Sergio Vergara. Fundador y Gerente General de Partners & Success.
