Objetivos
En la Sociedad del Conocimiento y la tecnología los aspectos del quehacer laboral cada vez se complejizan más; dar cuenta de la transformación digital en el trabajo, adaptarse a leyes laborales más exigentes, mejorar la calidad de vida y seguridad de los colaboradores e integrar a las nuevas generaciones en el mundo del trabajo hacen de las Relaciones Laborales un proceso que requiere de nuevos enfoques metodológicos. El curso tiene como objetivo contribuir a la calidad de las relaciones laborales, mediante un conocimiento compartido y la capacidad de dialogar en conjunto sobre la competitividad del negocio y la calidad de vida de los trabajadores. Esta nueva forma de relaciones pone en el centro del proceso la cooperación y se propicia el desarrollo de las competencias de análisis, evaluación y síntesis de la información y de pensamiento estratégico, de forma que cree y genere nuevo conocimiento aplicable al entorno laboral y social, ambos sometidos a un proceso de cambio continuo.
Este seminario se propone que los participantes:
- Analicen el trabajo y las relaciones laborales, las dinámicas de hecho que se dan en el contexto de las relaciones laborales colectivas.
- Examinar los patrones de la dualidad conflicto / cooperación y las formas de enfatizar el valor de la cooperación.
- Conocer y evaluar los diversos medios utilizados para resolver los conflictos (los que utilizan en la realidad y los que considera el código del trabajo).
Contenido
- Introducción
- Dinámicas de hecho
- Relaciones laborales colectivas
- Taller: Análisis de caso y juego de roles
- La presencia del conflicto
- La cooperación laboral
- Cómo enfatizar el valor de la cooperación
- Taller: análisis de caso y juego de roles
- Generación de una actitud mental positiva
- Evaluación de alternativas
- Elección de alternativas para negociar
- Taller: Análisis de caso y juego de roles
- Aspectos centrales a considerar
- El proceso de negociación
- Ventajas para las partes
- Taller: Análisis de caso y juego de roles
Relatores
![Germán Acevedo](https://www.icare.cl/assets/uploads/2018/12/acevedo-germn-120x120-c-default.jpg)
Germán Acevedo
Es Licenciado en ciencias jurídicas de la Universidad de Chile, es experto en Planificación Estratégica de Relaciones laborales, Entrenamiento en negociación laboral, gestión de procesos y negociación colectiva. Ha realizado cursos de economía y negociación, método Harvard. Ha realizado asesorías para empresas de distintos sectores productivos a nivel nacional e internacional. Ha sido consultor de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Banco interamericano de Desarrollo (BID) y Banco Mundial.
![Andrés Wallis](https://www.icare.cl/assets/uploads/2018/12/wallis-andrs-120x120-c-default.jpg)
Andrés Wallis
Es Ingeniero de Ejecución Mecánico de la Universidad de Santiago de Chile. Ha realizado cursos de perfeccionamiento en ESADE, Barcelona, España y Oxford Leadership Academy, Barcelona, España. Se ha desempeñado como Gerente de Asuntos Corporativos de Telefónica, Gerente de Regulación de BellSouth, Subsecretario de Transportes en el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, ha sido Vicepresidente Ejecutivo de Fundación Telefónica, fue miembro de los directorios de Metro y Puertos de Talcahuano y Arica, también ha sido director en Pacto Global de Naciones Unidas en Chile y de Acción Empresas.
Información
Valores
Revise los valores del programa para Socios ICARE y el público en general.