Objetivos
Para las organizaciones es cada vez más importante contar con liderazgos conscientes para mejorar el bienestar de los colaboradores, fomentar una cultura organizacional cohesionada, aumentar la retención de talentos y fortalecer la organización en su conjunto, creando un entorno más saludable y productivo.
Esta actividad permitirá desarrollar habilidades de liderazgo que integren la conciencia personal, la autenticidad y la empatía, promoviendo así un estilo de liderazgo efectivo, ético y sostenible tanto en el ámbito personal como profesional. Este objetivo abarca el desarrollo tanto de habilidades prácticas como de una mentalidad que fomente la consciencia y la responsabilidad en el ejercicio del liderazgo.
Metodología
La metodología para el curso de liderazgo consciente se basa en un enfoque práctico y experiencial. Integrando una variedad de técnicas de aprendizaje, incluyendo estadísticas sobre el impacto que los líderes tienen en sus equipos, estudios de casos, ejercicios de simulación y discusiones en grupo, se busca ofrecer una experiencia de aprendizaje completa. Este curso es en formato online.
CONTENIDO
Autoconsciencia
- Modelos Mentales: Exploraremos qué son los modelos mentales, cómo impactan en nuestras decisiones y en el entorno laboral.
- Redes Neuronales: Analizaremos su relación con nuestros modelos mentales y cómo podemos aprovechar su flexibilidad y capacidad de adaptación a nuestro favor.
- Mejora continua: Presentaremos el modelo de los 3 niveles de consciencia sobre los cuales podemos actuar y qué resultados podemos esperar de cada uno de ellos.
Gestión Emocional
- Interpretación de las emociones básicas: Exploraremos las preguntas asociadas a las distintas emociones que nos ayudarán a mejorar nuestra comprensión sobre nosotros mismos y nuestro equipo.
- Reuniones uno a uno: Enfatizando la importancia de crear espacios de confianza en los equipos.
Relaciones Interpersonales
- Cuatro herramientas esenciales para fomentar relaciones saludables en el entorno laboral: Escalera de inferencias, negociación constructiva y comunicación efectiva aplicada a tres situaciones comunes.
- La regla del silencio incómodo: Cómo aplicar técnicas de manera consciente para ofrecer respuestas asertivas y profesionales.
Medición del Liderazgo
- Líderes excepcionales y el compromiso laboral: Exploraremos el impacto de los líderes en el compromiso laboral mediante el uso de estadísticas; a través de una serie de 12 preguntas diseñadas para que los colaboradores respondan sobre su trabajo.
- Esta encuesta servirá para medir los avances hacia el liderazgo consciente y para identificar áreas de mejora en el enfoque de liderazgo.
Relatora
Francisca Ansaldi
es Ingeniero Civil Industrial y MSc en Management Economics & Industrial Engineering del Politécnico de Milán, Italia. Además, es Coach en Liderazgo y Cultura Organizacional por CBC Internacional. Cuenta con una amplia experiencia en Italia y Chile liderando equipos multidisciplinarios y multiculturales. Desarrolla metodologías específicas destinadas a facilitar y optimizar el trabajo en modalidad remota. Ha demostrado su capacidad para fomentar un entorno de trabajo estimulante, centrado en la mejora continua, el bienestar y el desarrollo profesional en grandes empresas y startups.