Investigaciones bajo la Ley Karin: lo teórico y lo práctico

OBJETIVOS:

1. Entregar nociones integrales de los distintos conceptos legales involucrados, las exigencias contempladas en la normativa nacional y las consecuencias derivadas del incumplimiento.
2. Dar a conocer y concientizar sobre el fenómeno del acoso, la evolución y expansión de sus límites, así como algunas de sus expresiones más recurrentes.
3. Desarrollar herramientas que permitan a los asistentes reconocer los problemas y situaciones de esta naturaleza que se estén generando dentro de las instituciones, las mejores prácticas para su gestión y recomendaciones respecto a las formas de resolver conflictos emanados de situaciones de acoso laboral y sexual.
4. Transmitir los límites entre la facultad de mando -inherente a todo empleador- y las situaciones que constituyen acoso.

DIRIGIDO A:
Trabajadores responsables de las temáticas de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo al interior de las empresas, tanto a nivel regulatorio, preventivo, como de la resolución de estas situaciones.
Comúnmente estos trabajadores pertenecen a las áreas de Compliance, Personas, y/o Fiscalía.

METODOLOGÍA:
La metodología de trabajo consiste en cuatro sesiones presenciales, donde se abordan, en primer lugar, los contenidos teóricos relativos a la materia específica que se esté tratando, para luego dar lugar a una segunda parte que se enfoque en la aplicación de herramientas y habilidades a la resolución de desafíos y casos prácticos.

CONTENIDO:
Sesión 1:
Sustento conceptual: Marco legal, tipos de acoso y patrones conductuales en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

• Las relaciones laborales en la era de la Ley Karin. Definición de conceptos legales, Tipos de conductas constitutivas de acoso laboral. Tipos de acoso sexual. Prácticas incívicas.
• Casos prácticos.

Sesión 2:
Procedimientos internos de investigación regulados por la Ley Karin

• Nuevo Reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo relativa a la Ley Karin. Procedimiento y garantías mínimas que la ley exige en materia de procedimientos de investigación de denuncias de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
• Principios básicos que regulan los procedimientos de investigación: bilateralidad, celeridad, escrituración, perspectiva de género, entre otros.
• Conflictos procesales más comunes surgidos durante un procedimiento de investigación. Etapas que comprende todo procedimiento de investigación.
• Hechos a probar y ponderación. Informe de investigación, estructura sugerida para elaborarlo. Problemas recurrentes que se encuentran las empresas frente al desarrollo de un proceso investigativo.

Sesión 3:
Investigación práctica y prevención del acoso.

• La notificación de una denuncia. Consejos y errores comunes. La cita a las partes. Realización de una entrevista.
• Mejores prácticas. Cita y entrevista a testigos. Estricta reserva y anonimato. Recopilación de la prueba documental. Qué se acepta y qué no.
• Determinación de los hechos a ser probados. Análisis de la prueba: ponderación y tipos de prueba.
• Artículo 184 del Código de Trabajo. Acosos y el deber de seguridad del empleador. El deber de protección a propósito de la Ley Karin. Alcance de la obligación
• ¿Medios o resultados? Debida diligencia como elemento eximente de responsabilidad. Responsabilidad del empleador frente a la ocurrencia de situaciones de acoso al interior de la empresa. Acoso horizontal y vertical. El deber de protección a propósito de la Ley Karin.
• Multas asociadas al incumplimiento de este deber. Tipificador infraccional.

Sesión 4:
Derechos fundamentales, potestades del empleador. 

• Potestad de mando. Concepto.
• Relación empleador – trabajador ¿Quiénes son los representantes del empleador?
• Fuentes y límites de la potestad de mando y su vinculación con el acoso laboral. Expresiones concretas de la potestad de mando.
• Buenas prácticas en materia de ejercicio de potestad de mando al momento de supervisar, fiscalizar y sancionar.
• Derechos Fundamentales de mayor afectación en la ocurrencia de situaciones de acoso. Integridad física y psíquica. Honra. Privacidad. Libertad de expresión. No
• discriminación arbitraria. Inviolabilidad de las comunicaciones. Derechos Fundamentales del Trabajador v/s Empleador: Ponderación de Derechos Fundamentales.
• Examen final.