En enero de este año se promulgó la Ley 21.643, también conocida como Ley  Karin, que modifica el Código del Trabajo para abordar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito del trabajo. Con el propósito de abordar los nuevos desafíos para las empresas en sus procesos de prevención, investigación y sanción, la SUSESO entregará directrices a los organismos administradores antes de su entrada en vigencia el próximo 1 de agosto.

En este segundo capítulo de este ciclo de webinars, ICARE invita a conocer cómo las empresas pueden actualizar sus políticas y procesos internos para la correcta implementación de la nueva ley, incorporando el enfoque de género en el abordaje del acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo.