Son 20 las prácticas destacadas, enfocadas en diferentes ámbitos, que han permitido apoyar a los trabajadores durante la emergencia sanitaria. Salud física y socioemocional de los colaboradores; directrices para organizar el teletrabajo y conciliar el nuevo entorno laboral con la vida familiar; beneficios adicionales orientados a cuidar la salud de los más susceptibles; o apoyo y contención emocional en tiempos complejos, son algunas de las prácticas reconocidas por la Fundación y en torno a las cuales se busca generar una conversación apoyada por representantes de las empresas que las impulsaron y expertos en los diversos temas.
![Bernardita Hrepich](https://www.icare.cl/assets/uploads/2021/08/232x232_1-3-116x116-c-default.jpg)
Modera
Bernardita Hrepich
Fundación Carlos Vial Espantoso
![Bárbara Moses](https://www.icare.cl/assets/uploads/2021/08/232x232_2-4-120x120-c-default.jpg)
Bárbara Moses
Directora Talent EY
![Lilian Negrete](https://www.icare.cl/assets/uploads/2021/08/232x232_3-4-120x120-c-default.jpg)
Lilian Negrete
Manager Relaciones Laborales en Scotiabank Chile
![María Paz Riumalló](https://www.icare.cl/assets/uploads/2021/08/232x232_4-4-120x120-c-default.jpg)
María Paz Riumalló
Directora Ejecutiva Centro Trabajo y Familia
![Macarena Navarrete](https://www.icare.cl/assets/uploads/2021/08/232x232_5-4-120x120-c-default.jpg)
Macarena Navarrete
Gerente General EY
![Daniel Peralta](https://www.icare.cl/assets/uploads/2021/08/232x232_6-2-120x120-c-default.jpg)
Daniel Peralta
Director Total Rewards & Labour Relations de Scotibank